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我院召开事业单位绩效工资改革政策学习班

发布日期:2013-09-29   作者:江门市人民医院
图1  林英权副院长做主持
 
图2  人力资源李立峰科长作详细解读
 
图3  余泽洪副院长传达了市卫生局宋华局长重要讲话
 
图4  邀请大连医科大学马书明教授授课
 
图5  院长、党委副书记赖建生作总结讲话
 
 
       9月25日下午,我院在门诊三楼大礼堂召开事业单位绩效工资改革政策学习班,医院领导班子、中层干部及科室骨干共200多人参加。
 
       学习班由林英权副院长主持,为使职工对人事制度改革的内容、实施绩效工资工作的内容和事业单位奖励性绩效工资分配办法工作流程有全面的了解,首先由人力资源科李立峰科长解读了国家、省和市关于人事制度改革及绩效工资改革的有关文件精神。
 
       随后,余泽洪副院长传达了宋华局长在市卫生局召开的实施绩效工资工作会议上的重要讲话,阐明实施绩效工资工作是我市近年的重点工作之一, 医院要继续深化人事分配制度改革,实施绩效管理,使绩效管理与院内人事分配制度改革、岗位设置管理与聘用顺利接轨,充分发挥岗位设置与绩效管理的激励约束导向作用。
 
       学习班还邀请了大连医科大学马书明教授针对医院绩效考核方面做了详细的授课。马教授经验丰富,通过列举国内医院在绩效考核方面的成功例子,给予了我们很好的启发。
 
       最后,院长、党委副书记赖建生作总结讲话。他肯定了自去年以来,人力资源科和相关职能部门为实施岗位设置,修订了岗位设置实施方案和各类岗位说明书,做了大量的基础工作。提出下一阶段的主要任务是实施岗位聘任,并在分析评估上一年度医院医院运行情况和预测未来发展需要的基础上,制定医院绩效工资实施方案和实施办法。赖院长就我院实施绩效工资工作提出四点要求:一要认真学习,坚决执行;二是充分认识,攻坚克难;三是要集思广益,稳步推进;四是要吸取经验,科学制订。
   
       通过此次学习班,使职工对相关政策有一个全面的了解,为我院顺利完成绩效工资改革工作打下良好的基础。
                             
                                                                                                       人力资源科
                                                                                    二0一三年九月二十七日
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